. (1394). رابطه بین طردشدگی در محیط کار با برخی نتایج شغلی: نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی. (e121593). پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 5(20), e121593

. "رابطه بین طردشدگی در محیط کار با برخی نتایج شغلی: نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی" .e121593 , پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 5, 20, 1394, e121593.

. (1394). 'رابطه بین طردشدگی در محیط کار با برخی نتایج شغلی: نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی', پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 5(20), e121593.

, "رابطه بین طردشدگی در محیط کار با برخی نتایج شغلی: نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی," پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 5 20 (1394): e121593,

. رابطه بین طردشدگی در محیط کار با برخی نتایج شغلی: نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی. پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1394; 5(20): e121593.