بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
عنوان مقالهEnglish
Investigation of relationship between organizational justice and leader-member exchange (LMX)with Trust in supervisor and dimension of psychological empowerment
. (1390). بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی. (e124992). پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1(3), e124992
MLA
. "بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی" .e124992 , پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1, 3, 1390, e124992.
HARVARD
. (1390). 'بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی', پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1(3), e124992.
CHICAGO
, "بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی," پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1 3 (1390): e124992,
VANCOUVER
. بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی. پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1390; 1(3): e124992.
