. (1390). نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر- عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روانشناختی. (e124988). پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1(3), e124988
MLA
. "نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر- عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روانشناختی" .e124988 , پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1, 3, 1390, e124988.
HARVARD
. (1390). 'نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر- عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روانشناختی', پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1(3), e124988.
CHICAGO
, "نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر- عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روانشناختی," پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1 3 (1390): e124988,
VANCOUVER
. نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر- عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روانشناختی. پژوهش های روانشناسی اجتماعی, 1390; 1(3): e124988.