تبیین نقش سرمایه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در رفتارهای شهروندی تحصیلی: بررسی نقش واسطه‌ای منش‌های اخلاقی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکترای روان‌شناسی تربیتی، گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

2 استادیار گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران صندوق پستی ۸۸۹-۱۴۶۶۵

3 مربی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

4 استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

چکیده
مقدمه: در سال‌های اخیر، رفتارهای شهروندی تحصیلی به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های اساسی در ارتقای کیفیت یادگیری، بهبود تعاملات دانشگاهی و تقویت مسئولیت‌پذیری دانشجویان موردتوجه فزاینده پژوهشگران قرارگرفته است. این رفتارها از عوامل گوناگون فردی و خانوادگی تأثیر می‌پذیرند؛ ازاین‌رو، هدف پژوهش حاضر تبیین علّی رفتارهای شهروندی تحصیلی بر اساس سرمایه‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی با درنظرگرفتن نقش واسطه‌ای منش‌های اخلاقی در میان دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان بود.
روش: روش پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان یزد در سال تحصیلی ۱۴۰۳۱۴۰۲ بود. نمونه‌ای به حجم ۳۶۰ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شد که از این میان ۳۵۲ نفر در تحلیل نهایی شرکت کردند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های رفتار شهروندی تحصیلی (گل پرور، 1389)؛ سرمایه اجتماعی خانواده (اکبری، 1392)؛ سرمایه‌های فرهنگی (شربتیان و اسکندری، 1396) و منش‌های اخلاقی (خرمایی و قائمی، ۱۳۹۷) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS-26 و Smart PLS-3 تحلیل شدند.
یافته­ ها: نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی تأثیر مستقیمی بر رفتارهای شهروندی تحصیلی دارد (19/0β =)، درحالی‌که سرمایه فرهنگی (04/0- (β = و سرمایه اقتصادی (06/0β =) فاقد تأثیر مستقیم معنادار بودند. هر سه نوع سرمایه به‌طور معناداری منش اخلاقی را پیش‌بینی کردند (سرمایه اجتماعی؛ 13/0β =، سرمایه اقتصادی؛ 23/0β =، سرمایه فرهنگی؛ 20/0β =). همچنین منش اخلاقی تأثیر قابل‌توجهی بر رفتارهای شهروندی تحصیلی داشت (42/0β =). در مسیرهای غیرمستقیم، سرمایه فرهنگی (10/0β =) و سرمایه اقتصادی (08/0β =) از طریق منش اخلاقی بر رفتارهای شهروندی تحصیلی اثرگذار بودند، اما اثر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی معنادار نبود (05/0β =).
نتیجه­ گیری: این نتایج نقش مستقیم سرمایه اجتماعی را در تقویت رفتارهای شهروندی تحصیلی برجسته کرده و بر اهمیت منش اخلاقی به‌عنوان سازوکار واسطه‌ای در انتقال اثر سرمایه‌های فرهنگی و اقتصادی تأکید دارد

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله English

Explaining the Role of Economic, Social, and Cultural Capital in Academic Citizenship Behaviors: Investigating the Mediating Role of Moral Character

نویسندگان English

Alireza sharifi ardani 1
Seyyed Mohammad Ali Mirjalili 2
Tayebeh Gholamzadeh Bafqy 3
Tayebeh Jamali 3
Omolbanin Sheibani 4
1 PhD in Educational Psychology, Department of Educational psychology, Faculty of psychology and Educational Science, Shiraz University, Shiraz, Iran.
2 Department of Educational Sciences, Farhangian University, P.O. Box 14665-889,
3 Instructor, Department of Educational Science, Payame Noor University, PO Box 4697-19395, Tehran, Iran.
4 Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Payame Noor University, PO Box 4697-19395, Tehran, Iran.
چکیده English

Introduction: In recent years, academic citizenship behaviors have increasingly attracted researchers' attention as key components in enhancing learning quality, improving academic interactions, and strengthening students' sense of responsibility. These behaviors are influenced by various individual and familial factors. Accordingly, the present study aimed to causally explain academic citizenship behaviors based on economic, social, and cultural capital, with the mediating role of moral character among student teachers at Farhangian University.
Method: This research employed a descriptive-correlational design using structural equation modeling (SEM). The statistical population included all pre-service teachers at Farhangian University in Yazd during the 2023–2024 academic year. A total of 360 participants were selected through cluster random sampling, and data from 352 individuals were ultimately analyzed. The measurement tools included questionnaires on academic citizenship behavior (Golparvar, 2010); family social capital (Akbari, 2013); cultural capital (Sharbatian & Eskandari, 2017); and moral character (Khormaei & Ghaemi, 2018). Data were analyzed using SPSS-26 and SmartPLS-3 software.
Results: The results indicated that social capital had a direct significant effect on academic citizenship behaviors (β = 0.19), while cultural (β = -0.04) and economic capital (β = 0.06) did not. All three types of capital significantly predicted moral character (social: β = 0.13; economic: β = 0.23; cultural: β = 0.20). Moreover, moral character significantly influenced academic citizenship behaviors (β = 0.42). Regarding indirect effects, cultural (β = 0.10) and economic capital (β = 0.08) influenced academic citizenship behaviors through moral character, whereas the indirect effect of social capital was not significant (β = 0.05).
Conclusion: The research findings highlight the direct role of social capital in enhancing academic citizenship behaviors and underscore the mediating role of moral character in transmitting the effects of cultural and economic capital.

کلیدواژه‌ها English

Academic citizenship behavior
cultural capital
family economic capital
family social capital
moral character
مقدمه
سازمان آموزش‌وپرورش مسئولیت تربیت نیروی انسانی کارآمد را بر عهده دارد، چراکه این امر از ارکان اساسی پیشرفت جوامع به شمار می‌رود. دستیابی به این هدف مستلزم ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای معلمان است. معلمان به‌عنوان عناصر کلیدی نظام آموزشی، باید همواره فرصت توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های خود را داشته باشند تا بتوانند به‌عنوان الگوهایی الهام‌بخش  ایفای نقش کنند (رملی  و همکاران، 2020؛ روهمان  و همکاران، 2022، 2023). نقش معلمان در تحقق اهداف مدرسه به‌عنوان یک نهاد آموزشی بسیار حائز اهمیت است. در این راستا، همانند سایر سازمان‌ها، مدارس نیز نیازمند مشارکت داوطلبانه معلمان در فعالیت‌هایی هستند که فراتر از وظایف رسمی آن‌ها تعریف می‌شود. این‌گونه اقدامات در ادبیات پژوهش تحت عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی  شناخته می‌شوند (سولتون ، 2023). اهمیت این رفتارها صرفاً به محیط حرفه‌ای معلمان در مدرسه محدود نمی‌شود، بلکه برای معلمان پیش از خدمت در فضای دانشگاهی و در میان دانشجو معلمان نیز، رفتارهای مشابهی با عنوان رفتارهای شهروندی تحصیلی  موردتوجه پژوهشگران قرارگرفته‌اند (مک‌فارلین و برگ ، 2018).
پژوهشگران، رفتارهای شهروندی تحصیلی را مجموعه‌ای از نگرش‌ها و فعالیت‌هایی می‌دانند که به خدمات داخلی و خارجی مرتبط هستند و از زیرساخت‌های زندگی تحصیلی و نیز مأموریت گسترده‌تر شهروندی در دانشگاه پشتیبانی می‌کنند (مک‌فارلین و برگ، 2018). این رفتارها شامل اقداماتی مانند تدریس، پژوهش، نظارت بر دانشجویان، خدمت در دانشگاه و کمیته‌های خارجی، ایفای نقش‌های رهبری و مدیریتی در ساختار دانشگاهی، داوری علمی برای مجلات دانشگاهی یا نهادهای تأمین مالی، فعالیت به‌عنوان ممتحن یا ناظر خارجی و همچنین سازمان‌دهی همایش برای انجمن‌های حرفه‌ای یا علمی می‌شود (مک‌فارلین و برگ، 2018).
شواهد نشان می‌دهد که رفتارهای شهروندی نقش مؤثری در پیشگیری از بی‌صداقتی و خشونت در میان فراگیران و نیز بهبود عملکرد تحصیلی آنان دارند (وان‌دیک و همکاران ، 2005). اهمیت این رفتارها در ایجاد فضای مثبت، افزایش رضایت، ارتقای عملکرد و اثربخشی نظام آموزشی است (آریانی ، 2013). باوجود اهمیت این موضوع، رفتارهای شهروندی تحصیلی هنوز به‌طور گسترده بررسی نشده‌اند، هرچند یافته‌ها نشان می‌دهد که کارکردی مشابه با رفتار شهروندی سازمانی دارند (گور و همکاران ، 2012). در زمره عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای شهروندی برخی مطالعات اخیر به نقش سرمایه‌های انسانی پرداخته‌اند (بوگلر و سومچ ، 2021؛ خلیفت و همکاران ، 2021). در این راستا، بوردیو (1984؛ به نقل از شریفی اردانی و خرمائی، 1401) سه نوع سرمایه انسانی شامل سرمایه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را معرفی می‌کند.
سرمایه اقتصادی  می‌تواند مستقیماً به پول تبدیل شود و می‌تواند در درآمد و ثروت خانواده تجلی یابد و به‌منظور انعکاس ماهیت تجمعی شرایط اقتصادی یک خانواده به‌جای درآمد گسسته یک‌ساله، برخی از محققان استدلال می‌کنند که ثروت که به‌عنوان کل دارایی‌ها به‌جای درآمد سالانه تعریف می‌شود، برای درک مفهوم سرمایه اقتصادی مناسب‌تر است (را ،2014). برخی از محققان سرمایه اقتصادی را ارزیابی فرد از وضعیت و کیفیت داشته‌های خود به لحاظ دارایی‌های اقتصادی می‌دانند، نه‌فقط میزان دارایی و سرمایه مالی فرد. در این تعریف سرمایه اقتصادی ذهنی است تا عینی و بیشتر وابسته به قضاوت فرد در مورد وضعیت اقتصادی خویش است (شریفی اردانی، اثنان عشریه و همکاران، 1401). از سویی پژوهش‌ها بر نقش وضعیت اجتماعی-اقتصادی به‌عنوان یکی از بافت‌های مهم تأثیرگذار بر رشد انسان تأکیددارند (شریفی اردانی و خرمایی، 1401؛ هوسوکاوا و کاتسورا ، 2017؛ کاسم و هوتاگالونگ ، 2020). سرمایه اقتصادی در پژوهش حاضر به‌عنوان یکی از عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی تحصیلی در نظر گرفته می‌شود.
یکی دیگر از سرمایه‌های انسانی که بوردیو (1984؛ به نقل از شریفی اردانی و خرمائی، 1401) مطرح کرده، سرمایه اجتماعی است که شامل اعتماد، هنجارها و شبکه‌هایی می‌شود که ارتباطی سازگارانه میان افراد ایجاد می‌کنند (پاتنام، 2000). در همین راستا، سرمایه اجتماعی خانواده  نیز که از نظریه بوردیو الهام گرفته و نخستین بار توسط کلمن (1990) معرفی‌شده، به روابط درون و بیرون خانواده اشاره دارد. روابط درون خانواده شامل زمانی است که والدین با فرزندان تعامل دارند و روابط بیرونی به تعامل اعضای خانواده با جامعه‌ای گسترده‌تر مانند خویشاوندان، همسایگان و مدرسه مربوط می‌شود (کلمن، 1990). پژوهش‌های اخیر نیز نقش سرمایه اجتماعی را در حوزه‌هایی چون سلامت (ماگرو مونتانس و همکاران ، 2024؛ دوه-لئونگ و همکاران ، 2021)، تاب‌آوری نوجوانان (راوا، هوتز و هالفون ، 2023) و حتی سلامت دهان و دندان (کنورست و همکاران ، 2022) برجسته کردند. در ایران نیز، پژوهشگران به نقش سرمایه اجتماعی خانواده در والد‌گری اشاره کردند (شریفی اردانی و خرمایی، 1401؛ شریفی اردانی، اثنان عشریه و همکاران، 1401 و شریفی اردانی، یاوری و همکاران، 1402). برخی از پژوهش‌ها نیز به نقش سرمایه اجتماعی در رفتارهای شهروندی پرداخته‌اند (بوگلر و سومچ، 2021؛ خلیفت و همکاران،  2021 و رویز-پالومینو و همکاران ،2023)؛ بنابراین در پژوهش حاضر سرمایه اجتماعی به‌عنوان یکی از عوامل زمینه‌ساز در شکل‌گیری رفتار شهروندی تحصیلی موردتوجه قرار گرفت.
از دیگر اشکال سرمایه انسانی که در بازتولید پدیده‌های اجتماعی نقش دارد، سرمایه فرهنگی  است (بوردیو، 1984؛؛ به نقل از شریفی اردانی و خرمائی، 1401). این سرمایه نقشی ظریف اما مؤثر در تعیین موقعیت اجتماعی افراد ایفا می‌کند (بوگرا، واتسون و وِنتریگلیو ، 2020). سرمایه فرهنگی سه مؤلفه دارد: عینیت‌یافته  (نمودهای عینی چون کتاب‌ها، آثار هنری، موسیقی و سایر کالاهای فرهنگی)، ذهنیت‌یافته  (زبان، اعمال و ترجیحات فرهنگی) و نهادینه‌شده  (مدارک و مدارج تحصیلی) (شریفی اردانی و خرمایی، 1401). پژوهش‌ها نقش مهم سرمایه فرهنگی را در رشد جوامع (هیل و همکاران ، 2023) و توسعه صلاحیت‌های آموزش عالی در سطح بین‌المللی (تِنگ و کوزیر ، 2024؛ فِنگ و تان ، 2024) تأیید کرده‌اند. همچنین، مطالعات اخیر نشان داده‌اند که سه نوع سرمایه انسانی—اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی—قابلیت تکمیل یکدیگر را داشته و می‌توانند به بهبود کیفیت زندگی فردی (زوگراوو-سویلیتا و همکاران ، 2021؛ کیزوس و همکاران ، 2018 و فنگ و تان، 2024)، رضایت زناشویی (آبداری تفتی، تولائی و شریفی اردانی، 1402) و سبک‌های فرزندپروری (شریفی اردانی و خرمایی، 1401؛ شریفی اردانی و همکاران، 1401 و 1402؛ آبداری تفتی و همکاران، 1402) منجر شوند. با توجه به این یافته‌ها، می‌توان فرض کرد که سرمایه‌های انسانی بر رفتارهای شهروندی تحصیلی نیز تأثیرگذار هستند؛ چراکه هر یک از این سرمایه‌ها بستری متفاوت برای بروز یا کاهش این رفتارها فراهم می‌کنند.
با توجه به مطالب بیان‌شده، به نظر می‌رسد سرمایه‌های انسانی می‌توانند بر رفتارهای شهروندی تأثیرگذار باشند و یافته‌های پژوهش‌ها نیز از این موضوع حمایت می‌کنند (پایدار و صالحی، 1396؛ باسو، پرادان و تواری، 2017)؛ بنابراین، می‌توان چنین فرض کرد که این سرمایه‌ها بر رفتارهای شهروندی تحصیلی نیز مؤثرند؛ چراکه هر نوع سرمایه انسانی می‌تواند زمینه‌ها و شرایطی را فراهم کند که موجب رشد یا کاهش این رفتارها شود؛ اما پرسش اساسی این است که این سرمایه‌های انسانی از چه طریقی به بروز رفتارهای شهروندی در افراد منجر می‌شوند؟ محققان یکی از مسیرهای احتمالی را ویژگی‌های فردی و شخصیتی می‌دانند (پلتزر ، 2021؛ کالارگیرو، ساندار و جهانی ، 2023 و رولین و استروناخ،  2022).
زتلر و همکاران (۲۰۲۰) در فرا تحلیلی نشان دادند ویژگی‌های برونگرایی، وظیفه‌شناسی، صداقت-فروتنی، گشودگی به تجربه و توافق پذیری از مدل شخصیتی هگزاکو ، با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت با اندازه بین 11/0 تا 20/0 دارند. در فراتحلیلی دیگر پلتزر (2021) نشان داد این همبستگی در سطح قوی‌تری با اندازه بین 20/0 تا 32/0 نشان داده‌اند. پژوهش‌های اخیر دیگری نیز نشان دادند ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط داشته باشند که می‌توان به پژوهش‌های رولین و استروناخ (2022) و کالارگیرو، ساندار و جهانی (2023) اشاره کرد.
منش اخلاقی  ازجمله سازه‌های شخصیتی است که اخیراً موردتوجه پژوهشگران قرارگرفته است (هلزر، کوهن، کیم، ایوریو و وافین، 2024 و خرمائی و قائمی، 1397). کوهن و مورس  (2014) در ارتباط با منش‌های اخلاقی تأکید می‌کنند که رفتار اخلاقی تحت تأثیر هر دو عامل شخصیتی  و موقعیتی  قرار دارد و این دو در تعامل با یکدیگر عمل می‌کنند، بدون آنکه یکی بر دیگری برتری داشته باشد. به‌طورکلی، اخلاق  در بستر روابط اجتماعی معنا پیدا می‌کند و به استانداردهای رفتار درست و نادرست اشاره دارد. در تعریفی دیگر، خرمائی و قائمی (1397) منش اخلاقی را شبکه‌ای از صفات نسبتاً پایدار و سازمان‌یافته می‌دانند که ارزش‌های فرهنگی در آن‌ها نهادینه‌شده و در تعامل با موقعیت، بر شناخت، هیجان و رفتار فرد اثر می‌گذارند. به باور آنان، دارنده این صفات در یک فرهنگ می‌تواند اخلاق‌گرا یا اخلاق گریز تلقی شود. آن‌ها در پژوهشی، هشت نوع منش اخلاقی را شناسایی کرده‌اند: آداب‌گرا  (مبتنی بر مراقبت و احترام به دیگران)؛ وظیفه‌گرا  (بر اساس تعهدات فردی)؛ پارسایانه  (دارای ارزش‌های دینی)؛ بخشش گرا  (چشم‌پوشی از خطای دیگران)؛ صداقت گرا  (بر مبنای درستکاری و نفی فریب)؛ تبعیت‌گرا  (نفی رفتارهای آسیب‌زننده به دیگران)؛ حساسیت‌گرا  (توجه به منافع عمومی)؛ وارستگی‌گرا  (نفی نگرانی نسبت به از دست دادن قدرت و موقعیت) (شریفی اردانی و خرمایی، 1401). ناروز و لاپسلی  (2009) نیز تأکید دارند که منش‌های اخلاقی در خلأ شکل نمی‌گیرند و تحت تأثیر ویژگی‌های بافت اجتماعی–اقتصادی رشد می‌یابند؛ بنابراین در پژوهش حاضر فرض می‌شود که سرمایه‌های انسانی به‌عنوان بافت اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است که می‌تواند منش‌های اخلاقی را تحت تأثیر خود قرار دهد. از سویی دیگر تا امروز، بیشتر پژوهش‌های روان‌شناختی درباره منش اخلاقی بر این موضوع متمرکز بوده‌اند که افراد با سطوح بالاترِ منش اخلاقی، چگونه در مسائل اخلاقی متفاوت از دیگران می‌اندیشند و رفتار می‌کنند (کوهن و همکاران، ۲۰۲۲؛ هلزر، کوهن و کیم،  ۲۰۲۳). پژوهش‌های پیشین در بین دانشجویان مدیریت (هلزر، کوهن و کیم، ۲۰۲۳)، در بین وکلا (کوهن و همکاران، ۲۰۲۲) و کارمندان در سراسر ایالات‌متحده (کوهن، پانتر و همکاران، ۲۰۱۴) نشان داده‌اند که منش‌های اخلاقی با شناخت اخلاقی بهتر، قابل‌اعتماد بودن و تصمیم‌گیری اخلاقی‌تر مرتبط هستند. شواهد پژوهشی نشان می‌دهد که افراد با سطوح بالاتر منش‌های اخلاقی دارای سطح بالاتری از رفتارهای مثبت سازمانی هستند (لموین و همکاران ، ۲۰۱۹؛ مور و همکاران ، ۲۰۱۹)؛ بنابراین در پژوهش حاضر فرض می‌شود منش‌های اخلاقی نیز می‌تواند زمینه‌ساز بروز رفتارهای شهروندی تحصیلی در بین دانشجو معلمان باشند.
به‌طورکلی، بررسی‌ها نشان می‌دهند که رفتارهای شهروندی می‌توانند از بروز رفتارهای آسیب‌زای تحصیلی نظیر عدم صداقت و خشونت در میان فراگیران جلوگیری کرده و موجب بهبود عملکرد علمی شوند (واندیک و همکاران ، 2005). بااین‌حال، بررسی‌ها نشان می‌دهند که تاکنون پژوهشی در شکل مدل علّی، نقش هم‌زمان عوامل بافتی نظیر سرمایه‌های انسانی (اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی) و عوامل فردی مانند منش‌های اخلاقی را در پیش‌بینی رفتارهای شهروندی تحصیلی بررسی نکرده است. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه‌های انسانی و منش اخلاقی در تبیین رفتارهای شهروندی تحصیلی دانشجو معلمان است و در این پژوهش، بر نقش میانجی منش اخلاقی به‌عنوان حلقه انتقال‌دهنده اثرات زمینه‌ای بر رفتار تأکید شده است. مدل مفهومی پژوهش در شکل (1) ارائه‌شده است.
 
شکل 1.مدل مفهومی پژوهش
 
روش 
 
پژوهش حاضر از حیث هدف، بنیادی و ازنظر روش، توصیفی–همبستگی از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) است.
جامعه آماری شامل کلیه دانشجو معلمان شاغل به تحصیل در پردیس‌های برادران و خواهران دانشگاه فرهنگیان استان یزد در سال تحصیلی ۱۴۰۳–۱۴۰۲ بود که تعداد آنان ۲۴۲۵ نفر (۱۲۰۴ دختر و ۱۲۲۱ پسر) گزارش شد. حجم نمونه با توجه به دیدگاه کلین (2023) بر اساس تعداد پارامترهای اندازه‌گیری شده در مدل به ازای هر پارامتر اندازه‌گیری شده در مدل بین 10 تا ۲۰ مشارکت‌کننده انتخاب می‌شوند و این‌که درهرصورت حجم نمونه نباید کمتر از 200 نفر باشند، ۳۶۰ نفر (۱۸۰ دختر و ۱۸۰ پسر) در نظر گرفته شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی خوشه‌ای چندمرحله‌ای انجام گرفت. بدین منظور، از میان ۱۰ دانشکده موجود در پردیس‌های دانشگاه فرهنگیان، سه دانشکده به‌صورت تصادفی انتخاب و از هر دانشکده، دو کلاس انتخاب شدند. درنهایت، ۱۲ کلاس ۳۰ نفره (۶ کلاس از پردیس برادران و ۶ کلاس از پردیس خواهران) به‌عنوان خوشه‌های نمونه در پژوهش شرکت داده شدند. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، داده‌های ۳۵۲ نفر (۱۷۳ پسر و ۱۷۹ دختر) وارد تحلیل نهایی شد. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS نسخه ۲۶ و SmartPLS نسخه ۳ استفاده شد.
 
 
ابزارهای پژوهش
الف) پرسشنامه رفتار شهروندی تحصیلی (ACBQ) : پرسشنامه رفتارهای شهروندی تحصیلی توسط گلپرور (1389) ساخته‌شده و دارای 21 گویه و سه زیرمقیاس پایبندی به قواعد  (8 گویه)، یاری‌رسانی و مشارکت اجتماعی  (10 گویه) و روابط صمیمانه  (3 گویه) است. مقیاس مذکور بر اساس طیف لیکرت هفت درجه-ای از (کاملاً مخالفم=1 تا کاملاً موافقم=7) نمره‌گذاری می‌شود. در مورد گویه‌های 6، 9، 10 و 11 نمره‌گذاری به‌صورت معکوس انجام می‌شود. برای به دست آوردن امتیاز هر مؤلفه، در پژوهش گلپرور (1389) در تحلیل عامل اکتشافی وجود سه عامل مذکور را تائید کرد. همچنین ضریب آلفای کرونباخ سه عامل به ترتیب برابر 72/0، 70/0 و 70/0 به‌دست‌آمده است. پایایی و روایی سازه این ابزار در پژوهش آزادی دهبیدی و خرمایی (1401) با تحلیل عاملی تأییدی و شاخص‌های برازش تأییدشده است (51/2‏‎X2/df=‎‏، 95/0‏GFI=‎،‎ 95/0‏CFI=‎، 04/0‏RMSEA=‎‏ و ‏‏71/0‏PCLOSE=‎‏)؛ و همچنین آلفای کرونباخ برای نمره کل 86/0 محاسبه گردید. در پژوهش حاضر آلفای کرونباخ برای نمره کل پرسشنامه 80/0؛ برای مؤلفه‌های پایبندی به قواعد 79/0؛ یاری‌رسانی و مشارکت اجتماعی 68/0 و روابط صمیمانه 64/0 گزارش‌شده است.
ب) پرسشنامه سرمایه اجتماعی خانواده (FSCQ) : پرسشنامه سرمایه اجتماعی خانواده توسط اکبری (1392) تهیه و اعتبار سنجی شد. این پرسشنامه دارای 33 گویه و 2 مؤلفه سرمایه اجتماعی درون خانواده  و سرمایه اجتماعی بیرون خانواده  است. این مقیاس در طیف لیکرت 5 درجه‌ای (1 بسیار کم تا 5 بسیار زیاد) نمره‌گذاری می‌شود. اکبری (1392) برای سرمایه درون خانواده آلفای کرونباخ را 83/0 و برای سرمایه بیرون خانواده 79/0 گزارش کرد، این محقق در پژوهش خود اشاره‌ای به شاخص‌های تحلیل عاملی نداشت. سفیری و همکاران (1394) برای سرمایه درون خانواده آلفای کرونباخ را 94/0 و برای سرمایه بیرون خانواده 92/0 گزارش کردند. در این پژوهش نیز شاخص‌های برازش مدل و تحلیل عامل تأییدی گزارش نشد ازاین‌رو در پژوهش حاضر تحلیل عامل تأییدی انجام شد، بر اساس نتایج تحلیل عاملی تأییدی، گویه‌های 4، 10، 9، 14، 17 و 27 دارای بار عاملی کمتر از 40/0 بودند، بنابراین از تحلیل حذف شدند. مدل نهایی ازنظر شاخص‌های برازش مدل قبل از اصلاح مدل (‏11/0=SRMR و‏‏58/0=‏NFI‏) و بعد از اصلاح مدل (‏09/0=SRMR و‏61/0=‏NFI‏) بود که بهبود شاخص‌ها پس از اصلاح مدل را نشان می‌دهد. آلفای کرونباخ برای سرمایه اجتماعی بیرون خانواده 76/0 و برای درون خانواده 84/0 محاسبه شد.
ج) پرسشنامه منش‌های اخلاقی (MCQ) : بر اساس فرم بلند پرسشنامه منش‌های اخلاقی طراحی‌شده توسط خرمایی و قائمی (۱۳۹۷) ساخته‌شده است و شامل ۲۴ گویه در ۸ مؤلفه است که عبارت‌اند از: 1- آداب ‏گرا؛ 2- وظیفه گرا؛ 3- پارسایانه؛ 4- بخشش گرا؛ ‎‏5- صداقت ‏گرا 6- ‏تبعیت گرا؛ 7- حساسیت گرا و 8- وارستگی است (خرمائی و قائمی، 1397). این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت ۵ درجه‌ای (۱=کاملاً درست تا ۵=کاملاً نادرست) نمره‌گذاری می‌شود و ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 86/0 و زیرمقیاس‌ها بین 61/0 تا 92/0 گزارش‌شده است. همچنین پایایی و روایی سازه این ابزار در پژوهش بارانی و خرمایی (۱۴۰۰) با تحلیل عاملی تأییدی و شاخص‌های برازش مناسب تأییدشده است (87/1‏‎X2/df=‎‏،85/0‏GFI=‎، 88/0‏IFI=‎، 88/0‏CFI=‎، 05/0‏RMSEA= ‎‏ و ‏‏11/0‏PCLOSE=‎‏). در پژوهش حاضر با استفاده از تحلیل مدل معادلات ساختاری مبتنی بر PLS-SEM، یک گویه از مؤلفه منش تبعیت‌گرا به دلیل بار عاملی پایین حذف گردید. همچنین در پژوهش حاضر نیز ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 87/0 به دست آمد و ضرایب آلفا برای مؤلفه‌ها به ترتیب از 60/0 تا 77/0 متغیر بود و شاخص‌های برازش مدل قبل از اصلاح مدل (‏10/0=SRMR و‏‏50/0 =‏NFI‏) و بعد از اصلاح مدل (‏09/0=‏ SRMR و‏‏62/0 =‏NFI‏) گزارش شد که نشان‌دهنده بهبود برازش مدل پس از اصلاح است.
د) پرسشنامه سرمایه‌های فرهنگی (CCQ) : پرسشنامه سرمایه‌ی فرهنگی توسط شربتیان و اسکندری (1396) تهیه و اعتبار یابی شد. پرسشنامه سرمایه فرهنگی دارای 21 سؤال و سه مؤلفه‌ی ذهنیت یافته ، عینیت یافته  و نهادینه‌شده  است. این مقیاس در طیف لیکرت 5 درجه‌ای (1 خیلی کم تا 5 خیلی زیاد) نمره‌گذاری می‌شود. در این پرسشنامه حداقل نمره 21 و حداکثر نمره 105 است. شربتیان و اسکندری (1396) برای نمره ‏کل سرمایه فرهنگی آلفای کرونباخ 72/0 گزارش کردند و برای مؤلفه ذهنیت یافته 71/0‏؛ برای مؤلفه عینیت یافته ‏‏61/0‏‏ و برای مؤلفه نهادینه‌شده 45/0‏محاسبه کردند‏، روایی محتوایی، صوری و نیز روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مطلوب گزارش‌شده ولی اشاره‌ای به شاخص‌های برازش نشده است. در پژوهش آبداری تفتی، تولاّئی و شریفی اردانی (1402) روایی این پرسشنامه موردبررسی و شاخص‌های برازش مدل در سطح قابل قبولی قرار داشت (‏090/0= SRMR و‏‏82/0=‏NFI‏) و‏ برای نمره ‏کل سرمایه فرهنگی آلفای کرونباخ 87/0 محاسبه شد و برای مؤلفه سرمایه ذهنیت یافته 85/0‏؛ برای مؤلفه سرمایه عینیت یافته 88/0‏‏ و برای مؤلفه سرمایه نهادینه‌شده 70/0‏محاسبه گردید.‏ در پژوهش حاضر‏ برای نمره ‏کل سرمایه فرهنگی آلفای کرونباخ 86/0 محاسبه شد و برای مؤلفه سرمایه فرهنگی ذهنیت یافته 81/0‏؛ برای مؤلفه سرمایه فرهنگی عینیت یافته 72/0‏‏ و برای مؤلفه سرمایه فرهنگی نهادینه‌شده 61/0‏محاسبه گردید.‏
ه) پرسشنامه سرمایه اقتصادی خانواده (FECS) : این مقیاس توسط شریفی اردانی و همکاران (1401) تهیه و اعتبار یابی شد که دارای 11 گویه و 4 مؤلفه‌ی وضعیت اشتغال (گویه‌های 1،5)، وضعیت سلامت ‏(گویه‌های 10،11)، وضعیت درآمدی (گویه‌های 7،6،2) و وضعیت مالکیت (گویه‌های 3، 9،8،4) است. این مقیاس در طیف لیکرت 5 درجه‌ای (1 خیلی بد تا 5 خیلی خوب) نمره‌گذاری می‌شود. در این پرسشنامه حداقل نمره 11 و حداکثر نمره 55 است.  شریفی اردانی و همکاران (1401) برای مقیاس سرمایه اقتصادی خانواده تحلیل عامل اکتشافی انجام دادند که چهار عامل استخراج شد. نتایج تحلیل عامل تأییدی نشان داد مقدار خی دو برابر با 83/43 مقدار نسبت خی دو به درجه آزادی برابر با 91/1، مقدار CFI برابر با 99/0، مقدار GFI برابر با 98/0، مقدار RAMSEA برابر با 047/0 و مقدار PCLOSE نیز برابر با 59/0 است که در دامنه قابل قبولی قرار دارند و همچنین آلفای کرونباخ برای نمره کل 87/0 و برای مؤلفه‌های وضعیت اشتغال، 74/0، وضعیت سلامت، 47/0، وضعیت درآمدی، 77/0 و وضعیت مالکیت، 85/0 بود. در پژوهش حاضر آلفای کرونباخ برای نمره کل 90/0 و برای مؤلفه‌های وضعیت اشتغال 61/0، وضعیت ‌سلامت 51/0، وضعیت درآمدی 80/0 و وضعیت مالکیت 81/0 بود.
یافته‌ها
یافته‌های توصیفی جمعیت‌شناسی حاکی از آن بود که 352 نفر از دانشجویان دانشگاه فرهنگیان در پژوهش حاضر شرکت داشتند که 173 نفر (49%) پسر و 179 نفر (51%) دختر بودند. میانگین و انحراف معیار سن دانشجویان پسر (83/0±93/19) و میانگین و انحراف معیار دانشجویان دختر (08/1±20/20) بود. در جدول (1) ‏یافته‌های مربوط به شاخص‌های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) شاخص‌های توزیع داده (چولگی و کشیدگی) نشان داده‌شده است. نتایج نشان می‌دهد میزان کجی/کشیدگی در زیر سطح ‎±‎1‌ هستند که نشان‌دهنده قابل‌قبول بودن توزیع داده‌ها است. در پژوهش حاضر نتایج شاخص VIF برای تمام متغیرهای آشکار در سطح (5>VIF) است که نشان‌دهنده عدم وجود هم‌خطی  بالا است ‏(سرستد  و همکاران، 2022).
جدول 1. آمار توصیفی داده‌ها برحسب متغیرهای پژوهش
متغیرها شاخص توصیفی شاخص توزیع داده‌ها
میانگین SD چولگی کشیدگی
نمره کل سرمایه فرهنگی 69/52 62/9 54/0 24/0
نمره کل سرمایه اجتماعی خانواده 62/95 33/14 35/0- 96/0
نمره کل سرمایه اقتصادی 32/38 38/7 18/0- 37/0
نمره کل منش اخلاقی 29/85 13/13 37/0- 93/0
نمره کل رفتار شهروندی تحصیلی 85/83 55/16 98/0- 93/0
یکی از شرایط اجرای تحلیل معادلات ساختاری وجود ارتباط بین متغیرهای پژوهش است، لذا در پژوهش حاضر به بررسی روابط همبستگی بین متغیر‌ها پرداخته می‌شود. نتایج همبستگی نشان داد بین سرمایه فرهنگی (14/0=‏r،‏ 01/0>‏p) و نمره سرمایه اجتماعی (30/0=‏r،‏ 01/0>‏p) سرمایه اقتصادی (25/0=‏r،‏ 01/0>‏p) و منش اخلاقی (47/0=‏r،‏ 01/0>‏p) با متغیر رفتارهای شهروندی تحصیلی رابطه‌ای مثبت وجود دارد. نتایج همبستگی نشان داد بین سرمایه فرهنگی (22/0=‏r،‏ 01/0>‏p) و نمره سرمایه اجتماعی (33/0=‏r،‏ 01/0>‏p) سرمایه اقتصادی (30/0=‏r،‏ 01/0>‏p) و با متغیر منش اخلاقی رابطه‌ای مثبت وجود دارد.
 
جدول 2. نتایج همبستگی بین متغیرهای پژوهش
متغیر ها 1 2 3 4 5
سرمایه فرهنگی 1
سرمایه اجتماعی 0/37** 1
سرمایه اقتصادی 0/20** 0/41** 1
منش های اخلاقی 0/22** 0/33** 0/30** 1
رفتار شهروندی تحصیلی 0/14** 0/30** 0/25** 0/47** 1
 
ارزیابی مدل بیرونی (مدل اندازه‌گیری)
برای ارزیابی مدل بیرونی از معیار ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) استفاده شد علاوه بر این، اعتبار همگرا با استفاده از میانگین واریانس استخراج‌شده (AVE) توسط هر سازه مورد بررسی قرار گرفت که در جدول 3 ارائه‌شده است.
 
جدول 3. شاخص‌های مربوط به پایایی و روایی همگرا مدل بیرونی
سازه پایایی درونی
(آلفای کرونباخ) پایایی ترکیبی
(CR) میانگین واریانس استخراج‌شده
(AVE)
رفتارهای شهروندی تحصیلی 86/0 92/0 78/0
سرمایه اجتماعی 67/0 85/0 74/0
سرمایه اقتصادی 89/0 90/0 70/0
سرمایه فرهنگی 72/0 82/0 61/0
منش اخلاقی 84/0 88/0 47/0
 
بر اساس جدول ۳، شاخص‌های پایایی و روایی همگرای مدل بیرونی مورد بررسی قرار گرفت. پایایی درونی تمام سازه‌ها با آلفای کرونباخ بالاتر از 70/0 و پایایی ترکیبی (CR) بالاتر از 80/0 (به استثنای سرمایه فرهنگی با 82/0) در محدوده مطلوب قرار دارد. ازنظر روایی همگرا، مقادیر AVE برای کلیه سازه‌ها به‌جز« منش اخلاقی» (47/0) بالاتر از حد استاندارد 50/0 است. این امر نشان‌دهنده پایایی قابل‌قبول مدل اندازه‌گیری است، اگرچه سازه منش اخلاقی نیاز به توجه و بازنگری دارد.. به‌طورکلی، یافته‌های آماری حاکی از آن است که ابزارهای به‌کاررفته در این پژوهش از اعتبار و پایایی لازم برخوردار هستند. جدول 4، روایی افتراقی سازه‌های پژوهش را با استفاده از معیار فورنل-لارکر ارزیابی می‌کند.
 
 
 
 
 
 
جدول 4. روایی افتراقی با معیار فورنل-لارکر ارزیابی
سازه رفتارهای شهروندی تحصیلی سرمایه اجتماعی سرمایه اقتصادی سرمایه فرهنگی منش اخلاقی
رفتارهای شهروندی تحصیلی 89/0
سرمایه اجتماعی 33/0 86/0
سرمایه اقتصادی 29/0 44/0 84/0
سرمایه فرهنگی 19/0 43/0 23/0 78/0
منش اخلاقی 49/0 32/0 34/0 31/0 69/0
بر اساس جدول ۴ و ارزیابی روایی افتراقی با معیار فورنل-لارکر، شرایط روایی افتراقی در مدل تحقیق برقرار است. مقادیر واقع در قطر اصلی که نشان‌دهنده جذر AVE هر سازه هستند (89/0، 86/0، 84/0، 78/0 و 69/0)، در تمامی موارد از مقادیر واقع در زیرستون‌ها و سطرهای مربوطه (ضرایب همبستگی بین سازه‌ها) بزرگ‌تر هستند. برای مثال، مقدار جذر AVE سازه «رفتارهای شهروندی تحصیلی» (89/0) از تمامی ضرایب همبستگی آن با سایر سازه‌ها (33/0، 29/0، 19/0 و 49/0) بیشتر است. این الگو برای کلیه سازه‌های دیگر نیز به‌وضوح مشاهده می‌شود که نشان از تمایز مناسب سازه‌ها و برقراری روایی افتراقی در مدل اندازه‌گیری دارد.
ارزیابی مدل درونی (ساختاری)
جهت فهم بهتر روابط ساختاری بین این متغیرها از معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. در شکل 2 و 3 نتایج نهایی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی مشاهده می‌شود، مؤلفه‌ها دارای بار عاملی قابل قبولی با سازه‌های مربوطه هستند.
 
شکل 2. مدل با ضرایب استانداردشده بار عاملی (ارزیابی مدل ساختاری)
 
 
شکل 3. مدل پژوهش با ضرایب t-Values (ارزیابی مدل ساختاری)
در شکل (2) نتایج نهایی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی مشاهده می‌شود، مؤلفه‌ها دارای بار عاملی قابل قبولی با سازه‌های مربوطه هستند. در جدول (5) یافته‌های مربوط به اثرات مستقیم، غیرمستقیم و اثرات کل مشاهده می‌شود.
 
‏ جدول 5.  اثرات مستقیم، غیرمستقیم و اثرات کل
جهت مسیر اثرات مستقیم اثرات غیرمستقیم اثرات کل
β T P β T P β T P
1-سرمایه اجتماعی< - رفتار شهروندی تحصیلی 19/0 62/2 009/0 05/0 66/1 098/0 24/0 69/3 001/0
2-سرمایه فرهنگی < - رفتار شهروندی تحصیلی 04/0- 68/0 49/0 10/0 95/2 003/0 04/0 69/0 49/0
3-سرمایه اقتصادی < - رفتار شهروندی تحصیلی 06/0 94/0 34/0 08/0 90/2 004/0 16/0 75/2 006/0
4-سرمایه اجتماعی < - منش اخلاقی 13/0 97/1 05/0 13/0 97/1 05/0
5-سرمایه فرهنگی < - منش اخلاقی 20/0 70/3 001/0 20/0 70/3 001/0
6-سرمایه اقتصادی < - منش اخلاقی 23/0 08/4 001/0 23/0 08/4 001/0
7-منش اخلاقی < - رفتار شهروندی تحصیلی 42/0 24/5 001/0 42/0 24/5 001/0
8 سرمایه اجتماعی < - منش اخلاقی < - رفتار شهروندی تحصیلی 05/0 66/1 098/0
9-سرمایه فرهنگی < - منش اخلاقی < - رفتار شهروندی تحصیلی 10/0 95/2 003/0
10 سرمایه اقتصادی < - منش اخلاقی < - رفتار شهروندی تحصیلی 08/0 90/2 004/0
بر اساس نتایج مسیر مستقیم متغیرهای سرمایه اجتماعی ‏(19/0=‏β، ‏002/0=‏p‏‏‎) به رفتارهای شهروندی تحصیلی معنی‌دار است‏،‏ اما مسیر مستقیم سرمایه فرهنگی ‏(04/0-=‏β، 49/0=p‏) و سرمایه اقتصادی‏(06/0=‏β، 34/0=p) به رفتارهای شهروندی تحصیلی غیر معنی‌دار است. بر اساس نتایج مربوط مسیر مستقیم سرمایه اجتماعی ‏(13/0=‏β، ‏05/00=‏p‏‏)؛ سرمایه اقتصادی ‏(23/0=‏β، ‏001/0=p) و سرمایه فرهنگی ‏(20/0=‏β، 001/0=p‏‏‎) به منش اخلاقی معنی‌دار است‏. نتایج نشان داد که مسیر مستقیم منش اخلاقی به متغیر رفتارهای شهروندی تحصیلی ‏(42/0=‏β،‏001/0=‏p‏‏‎) معنی‌دار است.
با توجه به نتایج بوت استراپ در جدول 5 تأثیر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی‏ خانواده بر رفتارهای شهروندی تحصیلی با توجه به نقش واسطه‌ای منش اخلاقی ‏(05/0=‏β، 09/0=p‏‏‎) معنی‌دار نیست. یافته‌ها نشان داد که مسیر غیرمستقیم سرمایه فرهنگی به رفتارهای شهروندی تحصیلی با توجه به نقش واسطه‌ای منش اخلاقی (10/0=‏β، 003/0=‏p‏‏‎) ‏معنی‌دار است‏. مسیر غیرمستقیم سرمایه اقتصادی‏‏ به رفتارهای شهروندی تحصیلی با توجه به نقش واسطه‌ای منش اخلاقی (08/0=‏β، 004/0= ‏p‏‏‎) نیز ‏معنی‌دار است‏.‏
ارزیابی کیفیت و برازش مدل
نتایج تحلیل‌های آماری نشان می‌دهد که مدل پژوهش ازنظر هم خطی در وضعیت مطلوبی قرار دارد. بررسی شاخص عامل تورم واریانس (VIF) برای ارزیابی عدم وجود هم خطی چندگانه نشان داد که مقادیر تمامی سازه‌های مدل اندازه‌گیری کمتر از ۵ است. بالاترین مقدار مربوط به سازه‌های «پیروی از قوانین» (۷۶/۴) و «یاری‌رسانی» (۵۳/۴) بود که همچنان در محدوده قابل‌قبول قرار دارند؛ بنابراین، مسئله هم خطی چندگانه جدی در مدل پژوهش حاضر وجود ندارد.
با تحلیل شاخص‌های کیفیت مدل، نتایج نشان داد که بر اساس شاخص R²، متغیرهای مستقل به ترتیب 3/27 درصد (رفتارهای شهروندی تحصیلی) و 6/17 درصد (منش اخلاقی) از واریانس متغیرهای وابسته را تبیین می‌کنند. بر اساس شاخص f²، منش اخلاقی با مقدار 20/0 دارای تأثیر بزرگ بر رفتارهای شهروندی تحصیلی بود، درحالی‌که سرمایه‌های اجتماعی (03/0)، اقتصادی (004/0) و فرهنگی (002/0) تأثیرات کوچکی نشان دادند. این یافته‌ها بر نقش محوری منش اخلاقی در مدل تأکید داشته و حاکی از کیفیت قابل‌قبول مدل پیشنهادی است. در جدول (6) شاخص‌های روایی متقاطع  و شاخص افزونگی  و برازش مدل قابل‌مشاهده است.
 
جدول 6. شاخص‌های برازش و کیفیت متغیرهای پژوهش
شاخص‌های ارزیابی میانگین شاخص‌های روایی سازه شاخص‌های برازش
CV Com CV Red SRMR NFI
مدل پژوهش 36/0 14/0 08/0 74/0
معیار تصمیم >02/0 >02/0 <10/0 >90/0
 
و با توجه به میانگین شاخص‌های روایی متقاطع برابر با 36/0 و میانگین شاخص افزونگی برابر با 14/0 می‌توان کیفیت قابل‌قبول را مدل ارزیابی نمود. شاخص برازش SRMR بعد از اصلاح در مدل حاضر (08/0 =SRMR) به دست آمد که در سطح قابل‌قبول قرار دارد، اما در شاخص NFI بعد از اصلاح ‏‏ (74/NFI=) به دست آمد که به آستانه مطلوب موردنظر نرسیده است.‏
بحث و نتیجه‌گیری
هدف از این پژوهش تبیین رفتارهای شهروندی تحصیلی بر اساس میزان سرمایه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی با توجه به نقش واسطه‌ای منش اخلاقی در بین دانشجویان دانشگاه فرهنگیان بود. نتایج پژوهش حاضر با نشان دادن اثر مستقیم سرمایه اجتماعی خانواده بر منش‌های اخلاقی و رفتارهای شهروندی تحصیلی، حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی خانواده می‌تواند در دو سطح بر رفتارهای شهروندی دانشجو معلمان اثرگذار باشد. نخست، به‌صورت مستقیم و از طریق تقویت تعاملات اجتماعی، اعتماد، حمایت و احساس تعلق که زمینه بروز رفتارهای همکاری‌جویانه و مسئولانه در محیط دانشگاه را فراهم می‌آورد؛ یافته‌ای که با پژوهش‌های باسو، پرادان و تواری (2017)، بوگلر و سومچ (2021)، یلدیز (2019)، خلیفت و همکاران (2021) و همچنین رویز-پالومینو و همکاران (2023) همسو است. دوم، سرمایه اجتماعی خانواده می‌تواند به‌صورت غیرمستقیم از طریق پرورش منش‌های اخلاقی در دانشجویان، زمینه بروز رفتارهای شهروندی تحصیلی را فراهم کند. درواقع، خانواده‌هایی که دارای شبکه‌های ارتباطی قوی‌تر، روابط مبتنی بر اعتماد و تعاملات اجتماعی مثبت‌تر هستند، محیطی ایجاد می‌کنند که ارزش‌های اخلاقی مانند نوع‌دوستی، عدالت، احترام و مسئولیت‌پذیری در آن تجربه و درونی می‌شود. چنین بستری سبب رشد خصیصه‌های اخلاقی می‌گردد که خود از مؤلفه‌های کلیدی در بروز رفتارهای شهروندی تحصیلی محسوب می‌شوند.
در این میان، منش‌های اخلاقی نقش حلقه‌ی واسط میان سرمایه اجتماعی و رفتارهای شهروندی تحصیلی را ایفا می‌کنند. یافته‌های پژوهش حاضر، همسو با دیدگاه ناروز (2006) و شواهد ارائه‌شده در پژوهش‌های آیزنبرگ (2020) و کوآی و همکاران (2020)، نشان می‌دهد که منش اخلاقی از طریق تأثیرات اجتماعی، روابط مراقبتی و تجارب فرهنگی شکل می‌گیرد. مطابق با دیدگاه ناروز (2006)، منش اخلاقی در بستر زیست‌بومی اخلاقی پرورش می‌یابد و تعاملات اجتماعیِ غنی و حمایت‌گرانه، بستر رشد فضایل اخلاقی را فراهم می‌کنند. بر این اساس، سرمایه اجتماعی خانواده از طریق شکل‌دهی به این بسترهای اجتماعی و فرهنگی، در رشد منش‌های اخلاقی دانشجویان نقش دارد؛ منش‌هایی که خود به بروز رفتارهای شهروندی منجر می‌شوند. ازاین‌رو، یافته‌های پژوهش حاضر همسو با (شریفی اردانی و خرمائی، 1401) نشان می‌دهد که سرمایه اجتماعی خانواده نه‌تنها به‌طور مستقیم بلکه از مسیر غیرمستقیم و از طریق منش‌های اخلاقی نیز می‌تواند رفتارهای شهروندی تحصیلی دانشجومعلمان را تبیین کند؛ بنابراین، نقش واسطه‌ای منش‌های اخلاقی بیانگر آن است که تأثیر سرمایه اجتماعی خانواده بر رفتارهای شهروندی تحصیلی، نه صرفاً از مسیر تعاملات اجتماعی بلکه از طریق درونی‌سازی ارزش‌ها، الگو گیری اخلاقی و شکل‌گیری تعهد اخلاقی در محیط خانوادگی تحقق می‌یابد.
یافته‌های پژوهش نشان داد که مسیر مستقیم سرمایه اقتصادی خانواده به رفتارهای شهروندی تحصیلی در میان دانشجویان دانشگاه فرهنگیان معنادار نیست. این یافته با نتایج پژوهش‌هایی که سرمایه اقتصادی را عاملی با پیامدهای مثبت اجتماعی معرفی کرده‌اند (هوسوکاوا و کاتسورا، 2017؛ کاسم و هوتاگالونگ، 2020) ناهم‌سو است. در تبیین این نتیجه می‌توان گفت افراد برای مواجهه با چالش‌های زندگی خود از منابع گوناگونی بهره می‌برند و زمانی رفاه و تعادل حاصل می‌شود که این منابع بتوانند به‌اندازه کافی با چالش‌ها مقابله کنند (دوج و همکاران، 2012). بر همین اساس، سرمایه اقتصادی به‌تنهایی نمی‌تواند موجب بروز رفتارهای مثبت اجتماعی شود، بلکه هنگامی کارآمد است که در تعامل با سایر سرمایه‌های فردی و اجتماعی قرار گیرد. چنان‌که اسمیت (2013) نیز تأکید می‌کند، سرمایه‌های مختلف انسانی و اجتماعی در تعامل با یکدیگر به پیامدهای مثبت منجر می‌شوند.
درعین‌حال، نتایج نشان داد که سرمایه اقتصادی خانواده می‌تواند به‌طور معناداری منش‌های اخلاقی مثبت را در دانشجو‌معلمان تقویت کند. این یافته همسو با دیدگاه پژوهشگرانی است که معتقدند سرمایه اقتصادی دارای پیامدهای مثبت فردی و روانی است (هوسوکاوا و کاتسورا، 2017؛ کاسم و هوتاگالونگ، 2020). بر اساس دیدگاه شریفی اردانی و خرمائی (1401)، منش اخلاقی در بستر زیست‌بومی اخلاقی پرورش می‌یابد؛ ازاین‌رو می‌توان سرمایه اقتصادی خانواده را عاملی دانست که از طریق فراهم‌آوردن شرایط محیطی و فرصت‌های رشدی بهتر، زمینه‌ساز رشد منش‌های اخلاقی مثبت می‌شود. منش‌ها صفاتی اکتسابی‌اند که تحت تأثیر شرایط محیطی و اقتصادی شکل می‌گیرند؛ بنابراین خانواده‌هایی که از وضعیت اقتصادی باثبات‌تری برخوردارند، می‌توانند فضای تربیتی و فرهنگی مناسب‌تری برای پرورش منش‌های اخلاقی فراهم آورند.
از سوی دیگر، یافته‌ها نشان دادند که سرمایه اقتصادی از طریق منش‌های اخلاقی می‌تواند به‌صورت غیرمستقیم رفتارهای شهروندی تحصیلی را تبیین کند. این نتیجه همسو با پژوهش‌های اسمیت (2013)، زوگراوو و همکاران (2021) و کیزوس و همکاران (2018) است که تأکید کرده‌اند سرمایه‌های انسانی و اجتماعی مکمل یکدیگرند و در تعامل با هم به پیامدهای مثبت اجتماعی منجر می‌شوند. همچنین نتایج با یافته‌های وانگ و همکاران (2024) و رائو، ماریگودا و ونوگوپال (2024) همخوان است که نشان دادند منش اخلاقی نقش تعیین‌کننده‌ای در بروز رفتارهای شهروندی دارد. در تبیین این مسیر واسطه‌ای می‌توان گفت سرمایه اقتصادی خانواده با ایجاد احساس امنیت، فرصت رشد فردی و ارتقای کرامت انسانی، زمینه درونی‌سازی ارزش‌های اخلاقی را فراهم می‌کند. درنتیجه، منش‌های اخلاقی به‌عنوان میانجی، اثر سرمایه اقتصادی را به رفتارهای شهروندی تحصیلی منتقل می‌کنند.
درمجموع، نتایج نشان می‌دهد که سرمایه اقتصادی به‌تنهایی نمی‌تواند زمینه‌ساز رفتارهای شهروندی تحصیلی شود؛ اما زمانی که با منش‌های اخلاقی مثبت همراه گردد، بروز رفتارهای شهروندی را تسهیل می‌کند. این یافته به‌نوعی بیانگر اهمیت تعامل میان منابع مادی و اخلاقی در شکل‌گیری کنش‌های اجتماعی مطلوب است. به‌عبارت‌دیگر، رفاه اقتصادی زمانی به رفتارهای شهروندی تحصیلی منجر می‌شود که همراه با رشد فضایل اخلاقی، احساس مسئولیت، نوع‌دوستی و تعهد اجتماعی باشد. در مقابل، در غیاب منش‌های اخلاقی، حتی سرمایه اقتصادی بالا نیز نمی‌تواند محرکی مؤثر برای بروز رفتارهای شهروندی تحصیلی در دانشجویان باشد.
یافته‌های پژوهش حاضر نشان داد که سرمایه فرهنگی خانواده تبیین‌کننده‌ی مستقیم رفتارهای شهروندی تحصیلی در دانشجویان دانشگاه فرهنگیان نبود. این نتیجه با یافته‌های پژوهش‌هایی که سرمایه فرهنگی را از عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی دانسته‌اند (سلیم و شریف، 2022؛ پایدار و صالحی، 1396) ناهم‌سو است. به نظر می‌رسد این ناهم‌سویی ناشی از پیچیدگی‌های ذاتی مفهوم سرمایه فرهنگی و نحوه تأثیر آن بر رفتارهای اجتماعی و تحصیلی باشد. سرمایه فرهنگی دربرگیرنده‌ی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، دانش‌ها، عادات و مهارت‌هایی است که موقعیت اجتماعی و سبک زندگی افراد را شکل می‌دهد، اما تأثیر آن بر رفتارهای کنشی و اجتماعی مانند رفتار شهروندی تحصیلی ممکن است غیرمستقیم و وابسته به زمینه‌های فردی و نهادی باشد. چنان‌که پژوهش‌ها نشان داده‌اند، سرمایه فرهنگی نقشی اساسی در شکل‌دهی به موقعیت اجتماعی، توسعه‌ی مهارت‌ها و توانمندی‌های فردی دارد (شریفی اردانی و خرمائی، 1401؛ زوگراو-سویلیتا، کافرونی، بوارد و آپیتی، 2021؛ کیزوس و همکاران، 2018؛ فنگ و تان، 2024). بااین‌حال، برای مشاهده‌ی اثر آن بر رفتارهای شهروندی تحصیلی باید به عواملی مانند ویژگی‌های شخصی، سطح دسترسی به منابع فرهنگی و آموزشی و میزان نهادینه‌شدن ارزش‌های فرهنگی در دانشجویان توجه بیشتری داشت.
در همین راستا، نتایج پژوهش حاضر نشان داد که سرمایه فرهنگی زمانی می‌تواند به بروز رفتارهای شهروندی تحصیلی بینجامد که با منش‌های اخلاقی مثبت همراه باشد. به‌بیان‌دیگر، منش‌های اخلاقی نقش میانجی میان سرمایه فرهنگی و رفتار شهروندی تحصیلی را ایفا می‌کنند. این یافته با نتایج پژوهش‌هایی همسو است که بیان کرده‌اند سرمایه فرهنگی به‌طور غیرمستقیم و از مسیر سایر ویژگی‌های مثبت فردی مانند سرمایه‌های روان‌شناختی می‌تواند به پیامدهای اجتماعی مطلوب منجر شود (آبداری تفتی، تولائی و شریفی اردانی، 1402). در همین راستا، پژوهش‌های متعددی نیز نشان داده‌اند که سرمایه فرهنگی می‌تواند نقش مؤثری در رشد جوامع (هیل و همکاران، 2023) و توسعه‌ی صلاحیت‌های آموزش عالی (تِنگ و کوزیر، 2024؛ فِنگ و تان، 2024) ایفا کند. از این منظر، می‌توان گفت فرد در تعاملات اجتماعی و فرهنگی خود، به‌طور مداوم بازخوردهایی از محیط دریافت می‌کند که منجر به تقویت منش‌های اخلاقی مثبت می‌گردد. این منش‌های اخلاقی به‌نوبه‌ی خود رفتارهای مسئولانه، مشارکت‌جویانه و یاری‌گرانه را در محیط دانشگاهی افزایش می‌دهند. بر این اساس، یافته‌های پژوهش حاضر تأکید می‌کنند که سرمایه فرهنگی از طریق ارتقای منش‌های اخلاقی می‌تواند به‌طور غیرمستقیم موجب افزایش رفتارهای شهروندی تحصیلی در میان دانشجومعلمان گردد.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که سرمایه اجتماعی نقش مؤثری در تقویت رفتارهای شهروندی تحصیلی دانشجو معلمان دارد، درحالی‌که سرمایه فرهنگی و اقتصادی چنین تأثیری را به‌صورت مستقیم نشان ندادند. بااین‌حال، هر سه نوع سرمایه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی در شکل‌گیری منش اخلاقی دانشجو معلمان نقش مهمی ایفا کردند علاوه بر این، منش اخلاقی به‌عنوان یک سازه میانجی، توانست تأثیر قابل‌توجهی بر رفتارهای شهروندی تحصیلی داشته باشد. در بررسی مسیرهای غیرمستقیم نیز مشخص شد که سرمایه فرهنگی و اقتصادی از طریق منش اخلاقی می‌توانند بر رفتارهای شهروندی تحصیلی تأثیر بگذارند، اما این نقش واسطه‌ای در مورد سرمایه اجتماعی معنادار نبود
به‌طورکلی، یافته‌ها اهمیت منش اخلاقی را به‌عنوان سازوکاری کلیدی در انتقال اثر سرمایه‌های فرهنگی و اقتصادی خانواده به حوزه رفتارهای مطلوب تحصیلی دانشجو معلمان برجسته می‌سازند و بر نقش ویژه سرمایه اجتماعی در شکل‌گیری مستقیم این رفتارها تأکید می‌کنند. این نتایج می‌تواند راهنمایی برای سیاست‌گذاران آموزشی، برنامه‌ریزان تربیتی و استادان دانشگاه در جهت تقویت مؤلفه‌های فرهنگی، اقتصادی و اخلاقی در مسیر پرورش معلمان آینده کشور باشد
ازجمله محدودیت‌هایی پژوهش حاضر این است که تمامی داده‌های این پژوهش با روش پیمایشی جمع‌آوری شد و مشکلی رایج مرتبط با این رویکرد، سوگیری است که می‌تواند روابط مشاهده‌شده را متورم نشان دهد. پرسشنامه به‌صورت بر خط در اختیار شرکت‌کنندگان قرار گرفت، علیرغم فواید این روش جمع‌آوری داده که می‌توان به ‌صرفه‌جویی در زمان و هزینه و مسائل زیست‌محیطی اشاره کرد این روش می‌تواند محدودیت‌های برای پاسخگویان ایجاد کند.
پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی
1. پیشنهاد می‌شود در پژوهش‌های آینده از روش‌های ترکیبی یا کیفی برای درک عمیق‌تر از چگونگی نقش منش اخلاقی در رفتارهای شهروندی استفاده شود.
2. انجام مطالعات طولی می‌تواند پویایی رابطه میان سرمایه‌های خانوادگی و تحول منش اخلاقی در طول دوره تربیت‌معلم را روشن‌تر سازد.
3. پیشنهاد می‌شود برنامه‌های تربیت‌معلم، دوره‌ها و کارگاه‌هایی را درزمینهٔ توسعه منش اخلاقی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی طراحی و اجرا کنند.
4. با توجه به نقش مهم سرمایه اجتماعی، تقویت ارتباط دانشگاه با خانواده‌ها و نهادهای محلی می‌تواند زمینه‌ساز پرورش رفتارهای شهروندی تحصیلی شود.
5. در سطح سیاست‌گذاری، لازم است توجه بیشتری به عدالت آموزشی و تقویت سرمایه فرهنگی و اقتصادی خانواده‌های دانشجو معلمان صورت گیرد تا بستر رشد منش‌های مثبت و رفتارهای مشارکتی فراهم گردد.
ملاحظات اخلاقی
به‌منظور رعایت ملاحظات اخلاقی پژوهش، دستورالعمل پرسشنامه ارائه شد و به شرکت‌کنندگان اطمینان داده شد که از اطلاعات صرفاً در راستای اهداف پژوهش و بدون ذکر نام، مشخصات و سایر جزئیات هویتی شرکت‌کنندگان استفاده خواهد شد. همچنین فرم رضایت آگاهانه برای شرکت در پژوهش به‌صورت آنلاین توسط شرکت‌کنندگان تکمیل شد.
حمایت مالی، تقدیر و تشکر
این پژوهش حاصل تلاش پژوهشگران است که نام آن‌ها در مقاله ذکرشده است و هیچ‌گونه حمایت مالی نداشته است. پژوهشگران بر خود لازم می‌دانند از کلیه دانشجویان دانشگاه فرهنگیان که در این پژوهش مشارکت داشته‌اند، تشکر و قدردانی نمایند.
مشارکت نویسندگان:
نویسندگان در مراحل مختلف پژوهش از طراحی، اجرا و نگارش نقش داشتند.
تعارض منافع
در این پژوهش هیچ‌گونه تعارض منافعی وجود ندارد.

 

ازادی ده بیدی ف، خرمائی ف. (1401). تبیین رفتارهای اخلاقی تحصیلی: نقش صفات منشی و جو اخلاقی مدرسه. نشریه پژوهش‌های تربیتی. ۱۱ (۴۵): ۱۸۳-202. https://erj.khu.ac.ir/article-1-1047-fa.html
اکبری، ن. (1393). سنجش رابطه سرمایه اجتماعی خانواده و شهروندی فعال جوانان مجرد 18-32 سال شهر تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، (منتشر نشده)، تهران: دانشگاه الزهرا (س). https://elmnet.ir/vslgg?id=10813526-73225
آبداری تفتی، ف.، تولاّئی، م.، و شریفی اردانی، ع. (1402). تبیین رضایت زناشویی بر اساس سرمایۀ فرهنگی با توجه به نقش واسطه‌ای سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی در بین معلمان شهر یزد. فصل‌نامه پژوهش‌های کاربردی روان‌شناختی، 14(3), 121-142. https://doi.org/10.22059/japr.2023.332270.644043
بارانی، ح.، و خرمائی، ف.، (۱۴۰۰). رابطه منش‌های اخلاقی با ابعاد بی‌صداقتی تحصیلی با توجه به نقش واسطه‌ای خودفریبی. فصلنامه روانشناسی، ۲۴، ۴، ۴۵۴-۴۷۰.
خرمائی، ف.، و حکمت، ع. (1398). رابطه منش‌های اخلاقی و رفتارهای پرخطر رانندگی. (منتشر نشده)، ‏دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه شیراز.‏
خرمائی، ف.، و قائمی، م. (1397). بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه منش‌های اخلاقی. (منتشر نشده)، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه شیراز.
سفیری، خ.، کمالی، الف.، و مصلح، ن. (1394). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی خانواده و مشارکت دینی با هویت دینی نوجوانان. مجله جامعه‌شناسی ایران، 15،3‏،162-198. https://dorl.net/dor/20.1001.1.17351901.1393.15.3.6.7
شربتیان، م.، و اسکندری، ز. (1396). تحلیل جامعه‌شناختی شاخص‌های سرمایه فرهنگی و عوامل مؤثر بر آن (مطالعه موردی: دانشجویان دختر دانشگاه‌های پیام نور و آزاد اسلامی قاین)، فصلنامه مطالعات فرهنگی-اجتماعی خراسان، 38 (11)، 57-84.  https://dorl.net/dor/20.1001.1.26766116.1394.10.2.3.6
شریفی اردانی، ع.، اثنان عشریه، م.،  شریفی اردانی، ا.، دشت آبادی، م.، و آبداری تفتی، ف. (1401). تبیین علی مهارت اجتماعی فرزندان بر اساس سرمایه اقتصادی با توجه به نقش واسطه‌ای سرمایه اجتماعی خانواده در بین والدین دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر یزد، نشریه روانشناسی اجتماعی، 10(64)، 95-110. https://journals.iau.ir/article_694140.html
شریفی اردانی، ع.، و خرمائی، ف. (1401). رابطه‌ سرمایه اجتماعی و فرهنگی والدین با مهارت‌های اجتماعی فرزندان: نقش واسطه‌ای سبک‌های والدین در برخورد با هیجانات منفی کودکان. پژوهش‌های روانشناسی اجتماعی، 12(45), 121-142. https://doi.org/10.22034/spr.2022.313182.1697
شریفی اردانی، ع.، یاوری، ف.، سجادی‌پور، ف. س.، یزدانی، س.، و اکرمی ابرقوئی، غ. ر. (1402). بررسی نقش توانمندی‌های منش والدین در تبیین اجتماعی سازی هیجانی با توجه به نقش میانجی‌گری نظم‌بخشی هیجان. پژوهش‌های روان‌شناسی اجتماعی، 13)49(، 60–45. https://doi.org/10.22034/spr.2023.381953.1815
گل پرور، محسن. (1389). بررسی نقش اخلاق تحصیلی، عدالت و بی‌عدالتی آموزشی در رفتارهای شهروندی تحصیلی دانشجویان. نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی)، 5(4 (مسلسل 20)، 25-41. https://www.sid.ir/paper/356704/fa
Ariani, D. W. (2013). The relationship between employee engagement, organizational citizenship behavior, and counterproductive work behavior. International Journal of Business Administration, 4(2), 46. [Doi: 10.5430/ijba.v4n2p46]
Basu, E., Pradhan, R. K., & Tewari, H. R. (2017). Impact of organizational citizenship behavior on job performance in Indian healthcare industries: The mediating role of social capital. International Journal of Productivity and Performance Management, 66(6), 780-796. https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2016-0048
Bhugra, D., Watson, C., & Ventriglio, A. (2021). Migration, cultural capital and acculturation. International review of psychiatry (Abingdon, England), 33(1-2), 126–131.  https://doi.org/10.1080/09540261.2020.1733786
Bogler, R., & Somech, A. (2021). Psychological capital, team resources and organizational citizenship behavior. In Leadership and Supervision (pp. 257-275). Routledge. https://doi.org/10.1080/00223980.2019.1614515
Cohen, T. R., Helzer, E. G., & Creo, R. A. (2022). Honesty among lawyers: Moral character, game framing, and honest disclosures in negotiations. Negotiation Journal., 38, 199–234https://doi.org/10.1111/nejo.12394.
Cohen, T. R., Panter, A. T., Turan, N., Morse, L. A., & Kim, Y. (2014). Moral character in the workplace. Journal of Personality and Social Psychology, 107(5), 943–963.https://psycnet.apa.org/fulltext/2014-34008-001.html
Cohen, T., & Morse, L. (2014). Moral character: What it is and what it does. Research in Organizational Behavior, 34 (3), 43 – 61.https://doi.org/10.1016/j.riob.2014.08.003
Coleman, J. S. (1990). Commentary: Social Institutions and Social Theory. American Sociological Review, 55(3), 333.   https://doi.org/10.2307/2095759
Cui, L., Criss, M. M., Ratliff, E., Wu, Z., Houltberg, B. J., Silk, J. S., & Morris, A. S. (2020). Longitudinal links between maternal and peer emotion socialization and adolescent girls’ socioemotional adjustment. Developmental Psychology, 56(3), 595–607. ‏ ‏https://psycnet.apa.org/buy/2020-11553-017
Dodge, R., Daly, A. P., Huyton, J., & Sanders, L. (2012). The challenges of defining wellbeing. International journal of wellbeing, 2(3), 222-235. http://dx.doi.org/10.5502/ijw.v2i3.4
Duh-Leong, C., Dreyer, B. P., Huang, T. T., Katzow, M., Gross, R. S., Fierman, A. H., ... & Yin, H. S. (2021). Social capital as a positive social determinant of health: a narrative review. Academic pediatrics21(4), 594-599.  https://doi.org/10.1016/j.acap.2020.09.013
Eisenberg, N. (2020). Findings, issues, and new directions for research on emotion socialization. Developmental Psychology, 56(3), 664–670. ‏ ‏https://psycnet.apa.org/buy/2020-11553-022
Feng, S., & Tan, C. Y. (2024). Toward conceptual clarity for digital cultural and social capital in student learning: Insights from a systematic literature review. Humanities and Social Sciences Communications11(1), 1-15. https://doi.org/10.1057/s41599-023-02519-8
Gore, J. S., Kiefner, A. E., & Combs, K. M. (2012). Personality predictors of academic citizenship behavior. Journal of Applied Social Psychology, 42, 2433–2456. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2012.00948.x
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer in partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_1
Hale, J., Irish, A., Carolan, M., Clark, J. K., Inwood, S., Jablonski, B. B., & Johnson, T. (2023). A systematic review of cultural capital in US community development research. Journal of Rural Studies103, 103113. https://doi.org/10.1016/j.jrurstud.2023.103113
Helzer, E. G., Cohen, T. R., Kim, Y., Iorio, A., & Aven, B. (2024). Moral beacons: Understanding moral character and moral influence. Journal of Personality, 92(3), 735-752.https://onlinelibrary.wiley.com/journal/14676494
Hosokawa, R., & Katsura, T. (2017). A longitudinal study of socioeconomic status, family processes, and child adjustment from preschool until early elementary school: the role of social competence. Child and Adolescent Psychiatry and Mental Health, 11(1). https://doi.org/10.1186/s13034-017-0206-z
Kalargyrou, V., Sundar, V., & Jahani, S. (2023). Managers’ attitudes toward employees with depression and organizational citizenship behaviors in the hospitality industry: Assessing the mediating role of personality. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(2), 602-629.https://doi.org/10.1108/IJCHM-01-2022-0082
Kassim, J., & Hutagalung, F. D. (2020). Socioeconomic Status (Ses) Differences In Preschoolers’ Social Skills. Journal of Nusantara Studies (JONUS), 5(2), 303-328. https://doi.org/10.24200/jonus.vol5iss2pp303-328
Khliefat, A., Chen, H., Ayoun, B., & Eyoun, K. (2021). The impact of the challenge and hindrance stress on hotel employees interpersonal citizenship behaviors: psychological capital as a moderator. International Journal of Hospitality Management, 94, 102886.  http://dx.doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.102886
Kizos, T., Plieninger, T., Iosifides, T., García-Martín, M., Girod, G., Karro, K., … Budniok, M.-A. (2018). Responding to Landscape Change: Stakeholder Participation and Social Capital in Five European Landscapes. Land, 7(1), 14.   https://doi.org/10.3390/land7010014
Klein, RB (2023). Principles and methods of structural equation modeling (4th edition). New York: Guilford.
Knorst, J. K., Tomazoni, F., Sfreddo, C. S., Vettore, M. V., Hesse, D., & Ardenghi, T. M. (2022). Social capital and oral health in children and adolescents: a systematic review and metaanalysis. Community Dentistry and Oral Epidemiology50(6), 461-468. https://doi.org/10.1111/cdoe.12714
Lapsley, D. K., Narvaez, D. (2004). A Social -Cognitive Approach to the Moral Personality. Moral development, self, and identity Lawrence Erlbaum Associates Publishers ;189 -212.
Lemoine, G. J., Hartnell, C., & Leroy, H. (2019). Taking stock of moral approaches to leadership: An integrative review of ethical, authentic, and servant leadership. The Academy of Management Annals, 13(1), 148–187. https://doi.org/10.5465/ annals.2016.0121
Macfarlane, B., & Burg, D. (2018). Rewarding and recognising academic citizenship. Project report, Leadership Foundation for Higher Education, 1-40.  http://dx.doi.org/10.1177/1090198116655314
Magro‐Montañés, B., Pabón‐Carrasco, M., Romero‐Castillo, R., Ponce‐Blandón, J. A., & Jiménez‐Picón, N. (2024). The relationship between neighborhood social capital and health from a biopsychosocial perspective: A systematic review. Public Health Nursing. https://doi.org/10.1111/phn.13323
Moore, C., Mayer, D. M., Chiang, F. F. T., Crossley, C., Karlesky, M. J., & Birtch, T. A. (2019). Leaders matter morally: The role of ethical leadership in shaping employee moral cognition and misconduct. Journal of Applied Psychology, 104(1), 123–145. https://doi.org/10.1037/apl0000341
Narvaez, D., & Lapsley, D. K. (2009). Personality, Identity, and Character: Explorations in Moral Psychology. New York: Cambridge University Press.
Paydar, F., & Salehi, M. (2017). The Role of Cultural Capital in Organization Citizenship Behavior (Case Study: Islamic Azad University of Mahmudabad). Rev. Eur. Stud.9, 130. http://dx.doi.org/10.5539/res.v9n2p130
Pletzer, J. L. (2021). Why older employees engage in less counterproductive work behavior and in more organizational citizenship behavior: Examining the role of the HEXACO personality traits. Personality and Individual Differences, 173, 110550.https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110550
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. Journal of applied psychology, 88(5), 879. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0021-9010.88.5.879
Putnam, R. (2000). Bowling alone. New York, NY: Simon and Schuster.
Ramli, Y., Soelton, M., Suprapto, Ali, A. J. (2020). Implementing Transformational Leadership to Cope with the Implication of Millennial Workforce, PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology PJAEE, 17(5). 52-68. https://archives.palarch.nl/index.php/jae/article/download/668/664/1284
Rao, K. N., Marigowda, J., & Venugopal, D. (2024). Workplace spirituality and organisational citizenship behaviour: an impact study. International Journal of Work Organisation and Emotion, 15(1), 44-60. https://doi.org/10.1504/ijwoe.2024.136602
Rava, J., Hotez, E., & Halfon, N. (2023). The role of social capital in resilience among adolescents with adverse family environments. Current Problems in Pediatric and Adolescent Health Care, 101436.  https://doi.org/10.1016/j.cppeds.2023.101436
Rohman, F., Noermijati, N., Soelton, M., & Mugiono, M. (2022). Model Altruism in Improving Organizational Performance in Social Welfare Institutions Ministry of Social Affairs of the Republic of Indonesia. Cogent Business & Management, 9(1), 2151678.  http://dx.doi.org/10.1080/23311975.2022.2151678
Rohman, F., Noermijati, N., Soelton, M., & Mugiono, M. (2023). The Role of Quality Assurance in Improving the Distribution of Organizational Performance. Uncertain Supply Chain Management, 11(1), 237–248. http://dx.doi.org/10.5267/j.uscm.2022.10.003
Roulin, N., & Stronach, R. (2022). Linked In based assessments of applicant personality, cognitive ability, and likelihood of organizational citizenship behaviors: Comparing self‐, other‐, and language‐based automated ratings. International Journal of Selection and Assessment, 30(4), 503-525.https://psycnet.apa.org/doi/10.1111/ijsa.12396
Ruiz‐Palomino, P., Linuesa‐Langreo, J., & Elche, D. (2023). Team‐level servant leadership and team performance: The mediating roles of organizational citizenship behavior and internal social capital. Business Ethics, the Environment & Responsibility32, 127-144. http://dx.doi.org/10.1111/beer.12390
Sarstedt, M., Hair, J. F., Pick, M., Liengaard, B. D., Radomir, L., & Ringle, C. M. (2022). Progress in partial least squares structural equation modeling use in marketing research in the last decade. Psychology & Marketing. DOI: 10.1002/mar.21640
Selim, O. N., & Sharif, A. A. (2022). The Role of Academic Citizenship Behavior in Building Cultural Capital. Journal of Positive School Psychology, 7695-7702.https://journalppw.com/index.php/jpsp/article/view/8939
Smith, P. A. (2013). Trust and organizational citizenship: Moderating the effects of school socioeconomic status. Journal of School Public Relations34(2), 218-248. https://doi.org/10.3138/jspr.34.2.218
Soelton, M. (2023). How Did It Happen: Organizational Commitment and Work-Life Balance Affect Organizational Citizenship Behavior? JDM (Jurnal Dinamika Manajemen)14(1), 149-164. https://doi.org/10.15294/jdm.v14i1.41493
Teng, Y., & Cosier, M. E. (2024, May). Influences of cultural capital and internationalization on global competence in higher education: a systematic literature review. In Frontiers in Education (Vol. 9, p. 1397642). Frontiers Media SA. https://doi.org/10.3389/feduc.2024.1397642
Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J., Christ, O., & Tissington, P. A. (2005). To be (long) or not to be (long): Social identification in organizational contexts. Genetic, social, and general psychology monographs, 131(3), 189-218. https://doi.org/10.3200/MONO.131.3.189-218
Wang, P., Yao, Y., Jiang, Y., & Li, Y. (2024). Learning Spirituality, Well-being and Organizational Citizenship Behavior on Learning Engagement with SDT. Public Health Policy and Laws Journal10(1), 63-78. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/268012
Yildiz, H. (2019). The interactive effect of positive psychological capital and organizational trust on organizational citizenship behavior. Sage Open, 9(3), 2158244019862661https://doi.org/10.1177/2158244019862661
Youssef-Morgan, C. M., & Luthans, F. (2013). Psychological capital theory: Toward a positive holistic model. In Advances in positive organizational psychology (pp. 145-166). Emerald Group Publishing Limited.
Zugravu-Soilita, N., Kafrouni, R., Bouard, S., & Apithy, L. (2021). Do cultural capital and social capital matter for economic performance? An empirical investigation of tribal agriculture in New Caledonia. Ecological Economics, 182, 106933https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2020.106933